Résultats de la campagne 2023

Introduction

Comme chaque année l'AFUP effectue une enquête auprès des développeurs et développeuses PHP. Cette enquête a eu lieu du 18 septembre au 18 décembre 2023.

Nous remercions les 1042 personnes qui ont répondu. Cette année la récolte d'informations a été exceptionnelle : vous n'aviez jamais été autant de personnes à répondre à l'enquête depuis son lancement. Ce sont vos participations et un panel aussi important qui permettent d'obtenir des chiffres affinés et une étude pertinente.

Utilisation

Le baromètre est tout d'abord conçu pour être utilisé par le/la salarié(e) ou l'indépendant(e), afin qu'il puisse se positionner correctement sur le marché du travail. Par exemple, un développeur ou une développeuse avec moins de 2 ans d'expérience sur Paris en emploi salarié, pourra très facilement évaluer sa situation grâce aux réponses des autres répondants. Cela permettra de chercher la spécialité la plus avantageuse, ou bien quel type d'entreprises embauche le plus.

Ainsi s'il ou elle souhaite travailler hors Île-de-France et dans une startup, il est possible de :

Visualiser géographiquement où sont situées les entreprises des répondants,
Observer la rémunération en fonction de l'expérience,
Choisir une spécialité adaptée.

Les dirigeantes et dirigeants d'entreprises pourront y trouver un outil précieux pour gérer la carrière de leurs collaborateurs, comme l'évolution de leur rémunération. Ils pourront aussi faire une recherche géographique afin d'approfondir les écarts entre départements sur une spécialité précise.

Les données présentées sont utilisables sous licence Creative Commons BY-NC-ND. Afin de garantir la confidentialité des répondantes et répondants, le détail des réponses n'est pas affiché si celles-ci sont trop peu nombreuses.

Profil des personnes ayant répondu

Les personnes ayant répondu :

sont en majorité des hommes : pour 91%, les femmes étant représentées à hauteur de 8% et les personnes non binaires à 1% ;
ont pour âge médian 34 ans ;
sont en CDI : cela reste de loin, le statut le plus représenté avec 93% des personnes ayant un contrat de travail de ce type ;
dans une zone géographique à forte densité (l'Ile-de-France et la région Rhône-Alpes représentent à elles seules 56% des réponses) ;
travaillent en majorité dans une PME (pour 80%) ;
utilisent en majorité Symfony (pour 75%) ;
sont sur un poste opérationnel : devops, dev et lead dév représentent 80% des réponses ;
utilisent à 52% une distribution Linux ;
font de la veille technique chaque semaine (pour 64%) ;
26 % sont issues d'une reconversion ;
96% font du télétravail, et ces personnes le font à 31% à temps plein ;
19% ont suivi une formation au cours des deux dernières années, et pour 24% de ces derniers, cela a eu un impact sur leur rémunération ;
utilisent à 74% PHP 8

Évolution du salaire moyen pour les postes de dev en CDI

En étudiant le salaire moyen par genre, on peut constater que, pour les hommes, on passe d'un salaire annuel brut moyen de 43 653€ à 45 518€, soit une augmentation de 4%. Pour les femmes, cette année, nous ne relevons pas d'augmentation notable (0.5%). L'écart annuel entre hommes et femmes interrogées se creuse donc encore davantage, en passant de 3 747€ à 4 805€ en moyenne sur l'année. Attention cependant, au vu du nombre de femmes ayant répondu, nous ne pouvons nous assurer de la pertinence de ces résultats.

Ces chiffres concernent la moyenne des salaires. Ils sont intéressants dans notre étude de l'écart salarial en fonction du genre. Afin de valider l'évolution du salaire, mieux vaut s'intéresser à un autre indicateur, la médiane.

Nous pouvons ici constater que la médiane pour les postes de dev en CDI tous genres confondus a augmenté pour passer de 40 000€ à 42 000€, soit une augmentation de 4,7%.

Les salaires les plus élevés (le 90ème percentile) bénéficient cette année d'une augmentation de 3,5%, le pourcentage d'augmentation est donc équivalent à l'augmentation moyenne constatée cette année.

Le salaire médian des personnes en CDI sur des postes de dev a augmenté de 4,7%, augmentation très proche du taux d'inflation constaté par l'INSEE en 2023 (https://www.insee.fr/fr/statistiques/2122401).

Des reconversions qui ont la tendance

Depuis 2021 nous demandons si les personnes viennent d'une reconversion. En 2021, 18% des personnes venaient d'une reconversion. Maintenant, elles sont 26% à en venir.

Le nombre de personnes issues d'une reconversion a donc augmenté, ce qui est une bonne chose en termes de diversité et représentativité dans notre industrie.

Le développement, une profession de trentenaire

Depuis cette année nous demandons l'âge des répondants et répondantes. Si nous regardons les postes de dev et lead dev, 90% des personnes ont moins de 42 ans, ces postes sont donc beaucoup moins occupés à partir d'un certain âge.

Cela confirme ce que certains et certaines ont pu constater de façon empirique sur l'âge au sein de notre secteur.

Ancienneté et changement de poste

Cette année nous avons posé une nouvelle question relative au changement de poste. Première chose à noter : 36% des personnes qui ont répondu ont indiqué chercher à changer de poste. Sur ces 36% quasiment la moitié (48,2%) ont réussi à en changer. Malgré la situation économique actuelle, nous confirmons donc le dynamisme du secteur.

Notre secteur est souvent connu pour avoir un turn-over assez important. Cette année nous avons posé la question de l'ancienneté dans leur entreprise : 60% des répondants ont 3 ans ou moins d'ancienneté dans leur entreprise, ce qui semble confirmer cette réputation de turn-over important.

Emploi, Discrimination et Inclusivité

Cette année nous vous avons demandé votre sentiment d'avoir été victime de discrimination à l'embauche. Vous êtes 93% à avoir indiqué ne pas avoir connu de situation de discrimination à l'embauche. Le profil type du répondant décrit en début d'enquête fausse très probablement les résultats (la discrimination à l'embauche pourrait être plus élevée), il faudrait faire une enquête plus poussée auprès des minorités discriminées pour avoir un vrai aperçu de la situation.

Version de PHP : une adoption toujours suivie

Sans surprise, et comme cela a été le cas ces 10 dernières années, la communauté adopte de façon régulière les nouvelles versions du langage. En 2023 se sont donc 44% des personnes ayant répondu qui ont indiqué utiliser la version 8.2 de PHP (sortie le 08 décembre 2022).

Symfony toujours leader, Laravel en croissance

Symfony reste la spécialité des personnes répondantes avec cette année 67% des personnes répondantes indiquant Symfony comme spécialité.

Deux faits notables cette année :

La croissance continue de Laravel depuis des années, pour attendre maintenant 12% des répondants et répondantes,
La faible utilisation de Zend Framework/Laminas, où seulement 1,7% des répondants et répondantes ont indiqué ce Framework en tant que spécialité, elles étaient 21% à le faire 10 ans auparavant en 2013.

Qui sommes-nous ?

L'association française des utilisateurs de PHP (AFUP) vous présentent pour la onzième année consécutive le baromètre des salaires AFUP – 2023, en partenariat cette année avec WeLoveDevs.

Comme chaque année, le baromètre AFUP répond aux questions que se posent les professionnel·le·s de notre secteur :

Combien gagne un·e développeur·euse débutant·e ?
Comment les salaires évoluent-ils avec l'expérience ?
Quelles sont les technos qui rapportent le plus ?
Dans quelles villes touche-t-on les meilleurs salaires ?

Nous espérons que vous aurez une vision claire du marché après consultation de ce baromètre des salaires en PHP.

AFUP

L'AFUP, Association Française des Utilisateurs de PHP, est une association loi 1901, qui a pour objectif principal de promouvoir le langage PHP auprès des professionnel·le·s et de participer à son développement. Elle organise de nombreux événements tout au long de l'année, notamment le Forum PHP et les AFUP Day, elle diffuse et partage les connaissances auprès des utilisateurs et utilisatrices de PHP, et participe à la valorisation des développeurs et développeuses PHP sur le marché du travail.

WeLoveDevs

WeLoveDevs.com est le média emploi qui rassemble les techs à la recherche du bonheur au travail.

C'est le site d'emploi favori des développeurs en France avec 25K nouveaux inscrits par an.

A propos de la prochaine enquête

Cela fait maintenant plusieurs années que l'enquête du baromètre à lieu de septembre à décembre et nous sommes globalement satisfaits de cela. Mais nous pouvons faire mieux, en effet nombre d'entre-vous nous ont signalé que l'enquête arrivait tard dans l'année, bien après une période d'entretiens annuels arrivant généralement en décembre et janvier. C'est une des raisons qui a poussé l'équipe du baromètre à changer la période d'enquête : en 2024 l'enquête aura lieu plus tôt dans l'année. Pour en savoir plus, tenez-vous au courant des nouveautés à propos de l'AFUP sur notre site https://afup.org et sur nos réseaux sociaux (Twitter @afup, Mastodon @afup ou LinkedIn).